Сегодня 28 июля 2017 года
Для слабовидящих

Главное меню

ТЕЛЕВИДЕНИЕ

customs-tv

Информация о результатах деятельности комиссий таможенных органов ЮТУ по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов / соответствующих аттестационных комиссий в отношении сотрудников таможенных органов в 2015 году

PDFПечатьE-mail

В таможенных органах ЮТУ в 2015 году проведено 126 (66/60 - здесь и далее цифровые показатели указаны: в числителе – в отношении федеральных государственных гражданских служащих; в знаменателе – в отношении сотрудников таможенных органов РФ) заседаний комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов / соответствующих аттестационных комиссий в отношении сотрудников таможенных органов РФ (далее – Комиссии). На Комиссиях рассмотрено 624 государственных служащих и сотрудников, в отношении которых рассмотрены материалы (обращения), касающиеся:

- представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера – 134/88;

- несоблюдения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов – 125/29;

- дачи согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора – 25/16;

- невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей – 37/16;

- обеспечения соблюдения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления мер по предупреждению коррупции – 111/43.

По результатам заседаний комиссий установлены следующие нарушения, касающиеся соблюдения требований:

- о достоверности и полноте сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера – 97/77;

- к служебному поведению – 47/8;

- об урегулировании конфликта интересов – 0/0;

- об объективности и уважительности причин непредставления сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей – 3/2.

Количество государственных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности составило 8/2.

Основными вопросами, рассматриваемыми на заседаниях комиссий явились:

- достоверность и полнота сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- о возможности возникновения конфликта интересов должностных лиц таможни, родственники которых работают в околотаможенных структурах;

- рассмотрение заявления о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на несовершеннолетних детей, супруга (супруги);

- подотчетность, подконтрольность должностных лиц таможни, находящихся в родстве, свойстве (рассмотрение фактов близкого родства федеральных должностных лиц с иными должностными лицами в связи с прохождением службы в одном таможенном органе);

- владение ценными бумагами;

- о даче согласия на замещение должностей в коммерческих и некоммерческих организациях гражданам, замещавшим должности в таможне;

- о выполнении иной оплачиваемой работы;

- и пр.

По результатам заседаний комиссий были приняты следующие решения:

- установлено что сведения, представленные в справках о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера являются достоверными и полными;

- установить, что сведения, представленные в справках о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, являются недостоверными и неполными. В этом случае комиссия рекомендовала руководителю государственного органа применить к государственному служащему меру ответственности - замечание (выговор);

- в совокупности установленных нарушений, учитывая малозначительность совершенного коррупционного правонарушения, рекомендовать руководителю государственного органа применить к государственному служащему меру ответственности – и наложить на него взыскание, на основании ст. 59.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» – замечание;

- нарушены требования о достоверности и полноте сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (сведения, указанные в справках о доходах, признаны не полными; признано, что причина непредставления должностным лицом сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги и несовершеннолетних детей не является уважительной и рекомендовано принять меры по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги и несовершеннолетних детей);

- признать, что причина непредставления должностным лицом сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на несовершеннолетних детей, супруга (супруги) является объективной и уважительной;

- должностное лицо соблюдало требования к служебному поведению и требования об урегулированию конфликта интересов;

- при исполнении должностных обязанностей не содержится признаков личной заинтересованности;

- признать отсутствие возможности возникновения конфликта интересов при наличии факта близкого родства в связи с тем, что должностные лица работают в разных структурных подразделениях и при исполнении своих должностных обязанностей выполняют разнородные функции;

- дано согласие гражданину на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации, либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации;

- конфликт интересов не усматривается, однако существует возможность его возникновения, рекомендовано соответствующим должностным лицам контролировать данный вопрос;

- указано на необходимость соблюдения требований к служебному поведению государственных служащих;

- по результатам рассмотрения причин систематических нарушений служебной дисциплины, государственный служащий предупрежден о том, что при совершении им еще каких-либо нарушений к нему будут приняты более строгие меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения) в соответствии с законодательством Российской Федерации.